Sie fühlen sich als Praxisinhaber wohl in Ihrem Team. Auch wenn es einmal hoch her geht, halten alle im Team fest zusammen.
Sie hören öfters, dass Ihre Patienten sehr zufrieden sind und sich wohl fühlen in Ihrer Praxis.
Sie hören öfters, dass Ihre Mitarbeiter sehr zufrieden sind und sich wohl fühlen in Ihrer Praxis und im Team.
Die Praxis verfügt über klare Strukturen, Prozesse und zwischenmenschliche Spielregeln sodass jeder auch bei Bedarf entspannt einspringen kann.
Sie leben eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation im Alltag als auch in regelmäßigen Mitarbeiter Feedbackgesprächen. So weiß jeder, was zu tun ist, wo Verbesserungspotential besteht.
Sie bieten verschiedene Möglichkeiten an, schnell und flexibel auch schon während der Elternzeit wieder stundenweise in den Job zu kommen. So können z.B. Mütter im Job am Ball bleiben und gleichzeitig auch ihre Karriere weiter vorantreiben.
Sie haben ein Vergütungssystem und Wertschätzungssystem, dass Vollzeitkräfte angemessen würdigt.
Ihre Mitarbeiter können sich in Ihrer Praxis weiterentwickeln. Als Praxischef fördern Sie Ihre Mitarbeiter somit gezielt mit individuell bezahlten Fortbildungen.
Sie bieten neben dem Gehalt noch weitere Vergütungen an, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, Fahrgeld, eBike Leasing oder betriebliches Gesundheitsmanagement.
Sie zahlen tarifliche oder Gehälter oder mehr.
Sie machen neben einer Weihnachtsfeier auch mind. 1 x im Jahr ein außergewöhnliches Team Event, wie z.B. Escape Room, Ausflug in den Vergnügungspark, Go Cart fahren, Bogenschießen, Bowling Abend.
Sie führen mind. 1 x im Monat ein gemeinsames Team Meeting durch, bei dem alle Mitarbeiter teilnehmen und gemeinsam Ideen und Herausforderungen besprochen werden.
Änderungen werden klar erklärt und ausreichend geübt. Es wird Zeit für Rückfragen eingeplant.
Sie haben eine moderne Infrastruktur und hochwertige Praxisausstattung.
Ihre Praxis ist digitalisiert.
Ihre Mitarbeiter an der Anmeldung greifen auf automatisierte und somit entlastende Tools zurück, wie z.B. Terminerinnerungen per EMail, online Terminkalender, digitaler Rechnungsversand oder Anamnese sowie Erklärvideos zum Ansehen.
Ihr Behandlungsangebot umfasst auch moderne State-of-the-Art Methoden.
Sie kümmern sich aktiv um ausreichend Personal, sodass auch im Krankheitsfall und im Urlaubsfall die Arbeit ordentlich erledigt werden kann.
Ihre Mitarbeiter respektieren Sie als Chef/in.
Die Stimmung im Team ist herzlich, offen und man hilft sich gegenseitig. Sie alle pflegen in der Praxis einen herzlichen und höflichen Umgangston untereinander.
Sie machen pünktlich Feierabend und Überstunden fallen nur ab und zu an.
Wenn Überstunden anfallen, werden diese erfasst und ausbezahlt.
Sie haben einen Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter, der sowohl die Inhalte regelt, als auch regelmäßig Feedbackrunden mit einschließt.
Ihre Mitarbeiter profitieren von mehr als 30 Tagen Urlaub und Freizeit im Jahr.
Sie sind selbst aktiv auf Instagram oder TikTok oder haben eine professionellen Partner, der sich regelmäßig um Ihren Auftritt kümmert.
Sie haben aktuelle Bilder auf Ihrer Webseite und aktualisieren diese regelmäßig.
Neben persönlichen Empfehlungen kommen Ihre Patienten primär zu Ihnen über das online Marketing.
Sie haben bereits aktiv über bezahlte Anzeigenkampagnen Mitarbeiter gefunden.
Ihr Team hat bereits aus dem Freundes- und Bekanntenkreis erfolgreich neue Mitarbeiter geworben.
Die überwiegende Mehrheit Ihrer Mitarbeiter sind seit 5 Jahren oder länger schon bei Ihnen in der Praxis.
